第六十三章:人力资源(2 / 2)

着张元丰说道。

张元丰闻言顿时感觉压力就上来了。

虽然前面调查的时候知道九州科技公司的内部人员并不完善,但是哪里知道,人力资源部门整个都没有建制。

但未来是光明的,也只有这种还不成熟的公司,大展拳脚的机会才多。

当即立下了军令状。

“顾总放心,我会尽快整合招收相关人员,两个礼拜内让人力资源部门迸发出动力。”

顾青笑着点了点头道:“厂区现在正在修建新的办公楼,客服这些人员的话还是在市区的分部,你和董副总好好沟通,协作安排,到外地招人面试的费用,公司都会报销,其中凭证这些记得拍照上传界碑备份。”

听到顾青的话,张元丰点了点头然后问道:“那么人力资源配置方面,有细则安排吗?”

细则安排?

顾青思索了一下,接着说道:“技术员工原则上没有学历要求,只有职业经验和证书等级要求,年龄限制在四十周岁以下,高级工种五十周岁以下。

办公人员这方面你和相关部门的负责人商讨,但有一点,要留出一部分名额给没有工作经验的应届生,并且要给他们承诺落实试用期工资和补贴。”

说完这些,他看向董琦说道:“内部管理和人力资源部门一定要互相协作,如果有人偷奸耍滑或者在位不作为,直接辞了他,咱们公司成立刚好半年,最多也就给一个月经济补偿。”

当然顾青手里其实已经有一个名单了,到时候看哪些人没有被辞退,再补充就行。

安排好内部问题,他才接着说道:“浦东市黄圃区政府采购中心发的公告,大家都在界碑上看到了吧,《黄圃区绿化和市容管理局多功能扫地机采购项目的公开招标公告》都好好咱们的产品竞争力很强,争取中标。

在我的未来规划中,九州科技公司将会是一个拥有自主研发能力、自主生产能力,改善消费者工作和生活的科技集团公司。

所以政府相关行业的招标,咱们都要尽力争取,当然是本着合法公正的原则争取。”

顾青说着说着就画起了大饼。

张元丰是新来的,但第一次见识到自家大老板的会议发言,心里头莫名感觉到有一点点发虚。